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海南招聘網教你如何化“被動”為“主動”,把控職場命運?
職場答疑
2020-01-09    作者:海南直聘    來源:www.pointkid.com 2193
     身處職場,最可怕的事情莫過于原地踏步,但道理誰都清楚,想做到卻很難……
     因為步入職場后,就意味著一切都要靠自己,沒有人會給你布置作業,也沒有“標準答案”可以抄,從踏入職場的第一天開始,我們就需要有強大的規劃意識!
     但從“被動”到“主動”實在太難,有沒有什么經驗可供參考呢?海南招聘網為你解答

一、盡早完成職業的自我探索
     大多數人是沒有職場目標的,當我們還是學生時。
     家長或老師對我們的要求就是“懂事”、“聽話”,按部就班跟著學習就行。
     但到了職場才發現,人生的太多選擇都是我們自己決定的。
     這就意味著,我們越早完成自我探索,就能越早找到前進的目標。
     如果你不知道怎么做,可以試著從興趣入手,列出你喜歡做的事情。
     并通過大量的學習思考進入這個領域,并選定這個領域中的某個子領域精耕細作,通過積累形成一項拿得出手的優勢。
     這個過程可以被稱為“進入職場后的早期自我探索”,它長久不易被動搖,經得起時間的考驗。

二、入行越久,越要專業
     80%的職業焦慮,都源于在應有的年紀里,缺乏相應的積累。
     你若已入行5年,卻還啃著畢業時的“老本”,干著重復的工作。
     從未跨越新手期的話,那等到年齡的紅利散去時,你的競爭力也日漸下降,這怎么可能不產生職業危機感?
     所以,“專業化”始終是我們職業上升階段的重點目標!
     在技術上,一定要邏輯嚴密,不能有漏洞或者讓領導、客戶有“總感覺哪里說不通”的感覺。
     基于此,我們除了要有扎實的專業能力,在溝通上也要有說服性。
     比起口頭表達,一個成熟的職場人應該多展示案例證據、相關的數據對比。
     這也是最有效建立信任的方法,而建立信任就是專業感的目的。
     其次,你要專業,但你的專業不能讓人感到費解。
     在職場中,我們常看到一些人喜歡用專業詞匯,這無可厚非,但若你專業到讓別人聽不懂的地步,就很難被接受。
     所以,我們既需要有專業詞匯,也要兼容他人,要學會在一些專業詞匯、技術展現方面進行調整。

三、最后,要有意識培養外在的專業形象
     我們常常會忽略外在的重要性,但其實,專業的著裝、談吐會讓對方感受到你的嚴謹與專業。
     在什么場合,就該有什么樣的外在形象,它比你的自我介紹還重要,第一時間奠定了對方的感覺。
     而有準備的職場禮儀,也是專業感的重要構成部分。
     讓客戶感受到你的嚴謹、用心,本身也是你專業的表現方式之一。

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