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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:生產/制造業
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2002年10月19日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、工作內容:
      1、負責公司人力資源工作的規劃工作。
      2、負責制定和完善公司崗位編制。
      3、更新完善各崗位的職位說明書。
      4、制定公司培訓計劃,及組織實施。
      5、制定績效管理體系,組織實施績效考評管理。 
      6、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施; 
      7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 
      7、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 負責公司的整體企業文化建設。 
      任職要求:1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
       2、3-5年以上人力資源管理工作經驗, 有參與公司變革經驗者優先。
      3、熟悉國家相關勞動人事政策、勞動法律法規。
      4、熟悉人事管理工作流程,在人才管理、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃有系統的了解和豐富的經驗。
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